Sie sitzen im Glashaus
Geheimnisse gibt es heute immer weniger. Wie gehen Sie damit um, dass Sie transperent sind? Ist das ein Risiko oder eine einmalige Chance?
Die beste Website und die tollsten Versprechungen nutzen nichts, wenn Sie einen "Maulwurf" im Unternehmen haben, der Insiderwissen ausplaudert. Soweit nichts Neues. Nur diesen Maulwurf haben heute fast alle Unternehmen. Sie heißen Kununu, glassdoor & Co..
Die richtigen Mitarbeiter für sein Unternehmen zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu ihrem vollen Leistungspotenzial zu führen, das ist weiterhin eines der zentralen Themen der HR Abteilungen und der Unternehmensführung.
Vielfach gelingt es nur noch über hochspezialisierte Personaldienstleister an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen. Das ist oft der schnellste, aber auch ein teurer Weg.
Ist dies aus Sicht der Nachhaltigkeit, die berechtigterweise heute immer wichtiger wird, auch der sinnvollste? Viele Unternehmen sehen heute die ganzheitliche Sicht, die sich im Employer Branding, also die Wahrnehmung des Unternehmens als Marke, wiederspiegelt. Im Zeitalter von Kununu und Glassdoor sicherlich ein guter Ansatz, da sich heute die meisten Kandidaten vorab über das Unternehmen informieren.
Das Employer Branding zu optimieren ist eine kontinuierliche Aufgabe. Wer glaubt, man schreibe das einmal so hin und das war es, sollte sich die Mühe sparen. Wenn Sie aber ein Abbild nach Außen schaffen wollen, dass Ihre Werte transportiert, dann haben Sie die wichtigste Voraussetzung für einen Mehrwert für das Unternehmen geschaffen.
